ヒューマンエラーは原因ではなく結果。真の原因は倫理観の欠如。
“ヒト”は本来重要な経営資源のひとつであるが、危険な要素、リスクにもなり得る。
ワタシたちは、例えばこうしたメッセージを投げかけながら、ビジネスパーソンに向けて自ら変わることへの気づきを促している。
そして、そのように説く自らも、自らの日々の仕事の中で、自らに問いかけ、自ら気づき、あるいは周囲から気づきを得て、自らを変えようとしている。
そういう組織であるはずである。
そういう組織でありたい。
…そうではないとしても、そんなメンバーで作られたチームで仕事をしたい。
